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公司自行变更工作时间，你需要知道的一切
随着新型冠状病毒疫情的不断发展，为了保障员工安全和健康，在各个行业，各个企业都出现了不同程度的工作时间调整。而在这种情况下，公司自行变更工作时间可能是一项常见的做法。不过，这样的举措会带来哪些影响？如何应对？本文将为大家一一解答。
一、公司自行变更工作时间的可能原因
1. 疫情防控需要：为了避免员工集中上下班，减少人员聚集，防止疫情的传播，公司可以自行调整工作时间。
2. 生产经营需要：有些企业可能需要在特殊时期加班生产或是进行突发任务的处理，此时变更工作时间也许是必要的。
3. 成本控制要求：一些企业可能为了降低成本，减少员工加班费或是工资开支，也会选择自行调整工作时间。
二、公司自行变更工作时间的可能方式
1. 早退/晚到：公司原定的上下班时间不变，但可提前放员工或是让员工晚到，达到减少人员集中聚集的目的。
2. 弹性工作时间：公司可按照员工不同的生活需求和工作要求，设置灵活的工作时间，减少员工高峰时段的聚集。比如，公司可以在普通岗位上实行弹性工作制度，员工可以选择在早上7点至9点之间上班，或是在下午3点至5点之间下班。
3. 减少周末加班/休息日补偿：公司可能会在员工加班时，以实行健康管理为由，要求员工在周末上班或是在休息日来加班，并在这时给予额外的补偿。而在自行变更工作时间后，公司可以减少周末加班的需求，从而达到控制成本的目的。
三、公司自行变更工作时间需要注意的事项
1. 通知提前：公司自行变更工作时间，需要与员工进行沟通，并提前通知员工变更后的工作时间，以免员工因为时间变更引发的不便和困惑。
2. 工时审批：为了防止员工违反公司规定而造成纠纷，变更工作时间须经过员工的书面同意及相关主管的审批。
3. 薪水结算与加班费关系：若企业在变更工作时间后出现员工加班的情况，需要根据公司的规定，给予对应的加班费及其他相关待遇。
四、如何应对变更的工作时间
1. 重视沟通：员工需与公司沟通并了解变更后的工作时间，以便提前安排好个人的生活。
2. 调整心态：变更后的工作时间或许可能会加重员工的压力负担，并且可能与个人的生活习惯产生冲突。员工应该采取积极的心态来适应这一变化，以更好地完成工作任务。
3. 做好防疫措施：由于变更后的工作时间可能会导致员工的聚集，需注意在工作场所的防疫措施，如配备口罩、消毒设备等，以保障员工的健康安全。
总之，公司自行变更工作时间在特殊时期或不同企业内，存在不同的原因和做法。员工和公司要在变更后及时注意事项，采取相应的措施以适应和应对这一变化。
